Transitieplan sociale partners gereed
In november 2024 gaven de sociale partners van IKEA aan het Transitieplan in concept klaar te hebben. Daarna is er hard gewerkt om het definitieve plan op te leveren. In dit Transitieplan hebben de sociale partners vastgelegd hoe de nieuwe pensioenregeling van IKEA er onder de Wet toekomst pensioenen uit gaat zien. En ook waarom sociale partners het verantwoord vinden om de al opgebouwde aanspraken van deelnemers in STIP onder de nieuwe regeling mee te nemen (invaren).
Het Transitieplan is door de sociale partners ingediend bij het Bestuur van STIP met het verzoek om de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2028 uit te voeren.
Voor jou hebben we de informatie uit het transitieplan samengevat.
Je werkte in het verleden bij IKEA en bent nog niet met pensioen (pdf)
Je bent met pensioen en krijgt een pensioenuitkering van STIP (pdf)
Hoe gaat het nu verder?
Voor de eventuele uitvoering van de nieuwe pensioenregeling is het Bestuur van STIP verantwoordelijk. Het Bestuur bekijkt daarom eerst of het Transitieplan evenwichtig voor alle generaties is en maakt aanvullende keuzes over de financiële opzet. ‘Evenwichtig’ wil zeggen dat goed gekeken wordt of er geen groepen deelnemers zijn die erg veel voor- of nadeel hebben van de afspraken ten opzichte van de rest. Het verantwoordingsorgaan van STIP brengt advies uit over de manier waarop we overgaan naar de nieuwe pensioenregeling.
De besluitvorming door het Bestuur over het verzoek van sociale partners zal naar verwachting in 2025 gebeuren. Per 1 januari 2028 start dan de uitvoering door STIP. Over de overgang naar de nieuwe pensioenregeling zullen we je later informeren.